新形势下公立医院意识形态工作实践与探索

意识形态工作是一项极端重要的工作，意识形态建设是医院思想政治工作的重点。医院党政班子成员，尤其是党政负责人，要牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念。

在深化公立医院综合改革的大背景下，公立医院要主动适应改革过程中员工思想观念和利益诉求发生的变化，根据中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，结合医院实际进行有益的实践和探索，扎实推进医院意识形态工作，为医院的健康快速发展提供强大思想和舆论保障。

一、新形势下公立医院意识形态工作的实践

根据个人实际工作经验、新的，在总结、吸纳其他医院有关意识形态工作方面的经验智慧的基础上，可以得出的结论是：近年来，公立医院意识形态工作得到了各级医疗机构的足够重视，绝大部分医院都能严格按照中央、省委、市委及主管部门的部署与要求，坚持守正创新，全面贯彻落实党委意识形态工作责任制，加强组织领导，落实主体责任，强化理论学习，注重舆论引导，在加强意识形态工作方面做了大量卓有成效的工作。

（一）抓学习、强内涵，提升思想素质

绝大部分公立医院能严格按照要求，对标对表抓好党委理论学习中心组学习和党员干部思想政治教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神、意识形态工作等内容纳入院党委学习中心组理论学习计划，开展了专家辅导、党委书记上党课等一系列形式多样的学习教育活动。同时，充分利用学习强国、灯塔在线等APP，学习最新的理论知识和上级要求部署、指示精神。

（二）抓组织、强领导，落实主体责任

绝大部分公立医院都能严格贯彻落实意识形态工作责任制及网络意识形态工作责任制，党委意识形态工作做到“三个纳入”，坚持“一把手”带头，制定了相关的实施方案和考核办法，对重大事件、重要社情民意中的苗头倾向性问题，有针对性地进行了引导，同时，贯彻落实谈心谈话制度，每年坚持开展各层级谈心谈话。

（三）抓制度、强引导，维护网络安全

公立医院都制定了相关制度、完善了机制，比如我院制定的《菏泽医专附属医院网络信息发布平台管理制度》《菏泽医专附属医院意识形态工作责任制实施方案》《菏泽医学专科学校附属医院新媒体管理暂行办法》等文件，其他医院也有类似的文件。建立健全舆情处置队伍，明确专人负责，及时回复网友投诉、正确引导涉医负面舆情。医院按照“谁建立、谁管理”“涉密不上网、上网不涉密”的原则，加强对各科室微博、微信、QQ工作群等信息发布和院报、网站、微信公众号等医院自建宣传平台的建设管理，防止违规违法信息的发布。

（四）抓宣传、树典型，树立医院良好形象

各级公立医院均着眼于通过抓宣传、树典型，着力宣传报道医院优秀专家、特色技术、先进典型、感人故事等，从而树立医院良好形象。特别是新冠肺炎疫情期间，全体医务人员众志成城，他们不计报酬、无私奉献的大无畏精神，得到了各行各界的认可和高度赞扬，大大提升了医务人员在人民群众心中的分量。

二、公立医院意识形态工作存在的问题

（一）理论学习不够深入

医疗卫生单位是专业性极强的业务单位，在理论学习方面，临床一线医务人员多存在学习不够自觉、系统、深入，以会代学、以干代学、急用急学等现象。如：党员干部的学习自觉性不够，集中学习多，自学较少，对政治理论学习的重要性、紧迫性认识还不够深刻；在学习中存在急学急用、实用主义等思想，与工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学得少；在学习上坚持不够，没有做到常学、常思、常践、常悟，学习与实践结合不够紧密；在学习交流讨论环节，有的同志谈工作体会多，谈思想感悟及理论观点少，学习效果不佳，内涵有待提升。

（二）思想认识不够透彻

在新形势下，绝大多数党员干部深知意识形态工作的重要性，但个别党员干部在思想上认为“意识形态工作看不见摸不着，感觉很虚”，在实际工作中存在“不想抓、不会抓、不好抓、抓不好”等问题，一些基层支部和部分党员干部甚至抱有侥幸心理，认为意识形态上的差错不会发生在本支部、本科室，只要把业务工作抓好就行，政治敏感性不强，对职工思想教育不够、交流谈心不深、苗头问题引导不力，导致个别职工思想出现偏差，理想信念有所淡化，宗旨意识不深，服务意识不强，作风建设需要进一步加强。

（三）监督管理不够有效

一是监督检查不够有力。当前，大多数公立医院把意识形态工作纳入了党的纪律和党风廉政建设考核范围、纳入了领导干部和中层管理人员的年度述职范围，并签订了责任书，但监督检查力度却不够，特别是对各支部、各科室的意识形态工作专题督查不够深入，覆盖面有待加强。

二是网络监控不够全面。在大型公立医院，人员队伍庞大，管理难度大，由于职工素质参差不齐，难免出现一些思想上的杂音，对于主流意识形态医院可以较好地把控，但少数非主流思想的传播却很难做到监管全覆盖。在自媒体盛行的时代，医院对私人微信群、个人朋友圈、QQ群的监管存在盲区。

（四）工作举措不够创新

目前，公立医院开展意识形态工作的措施比较单一，基本模式是开会、学文件精神，上交问题清单、整改措施、学习心得、工作总结等文字性材料，工作举措和方法不够丰富、不够创新、不接地气，对意识形态方面的奖惩机制还有待加强。原因主要有两个方面，一方面，在临床科室从事意识形态工作的人员大部分是“半路出家”，理论功底不够深厚，专业水准相对缺乏，特别对应用“两微一端”等新媒体进行正面宣传引导的意识和能力有待进一步提高；另一方面，由于业务工作繁重，对意识形态工作思想上重视不够，客观存在人员身心疲惫、工作质量不高、创新意识不强、疲于应付等情况，导致意识形态工作与党建工作、业务工作有机结合不够紧密。

三、加强公立医院意识形态工作的思考

公立医院的行业形象是医院意识形态的外在表现，是医院发展的内在动力。做好医院意识形态工作，对鼓舞干劲、弘扬正能量、调动医务人员干事创业的热情具有积极的促进作用。

（一）强化理论学习，提高思想认识

政治上的坚定源于理论上的清醒。思想理论武装，是关乎政治方向的大是大非问题。公立医院要进一步联系工作实际，抓紧抓好政治理论、意识形态等方面的学习。同时，还要进一步创新学习方式，可通过微视频、PPT、讲故事等方式进行意识形态宣传教育，让干部职工容易理解，入脑入心。

（二）维护网络安全，注意舆论引导

医院网络建设不仅要重视安全治理，还要重视网络意识形态对文化、舆情的引导与控制。医院应在把握主动权的基础上，进一步树立网络安全意识，强化网络管理。要严格落实网络安全责任制，做到监督管理工作全覆盖，积极应对和妥善处置涉医负面舆情。同时，要深入细致地做好干部职工的思想政治工作，及时掌握其思想动态，守好思想阵地和网上阵地。

（三）创新工作举措，确保工作实效

习近平总书记指出：中国特色社会主义进入新时代，多党合作要有新气象，思想共识要有新提高，引导广大成员增进对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同，使新时代多党合作展现出勃勃生机。医院可加大对现代医院体制机制和改革发展的宣传力度，充分运用新媒体手段，创新工作方法，进一步采取干部职工喜闻乐见的方式，让意识形态工作走出会场、走出书本、走出文件，变得生动有趣接地气，内容丰富有成效。

（四）加强队伍建设，弘扬清风正气

人的意识看不见摸不着，意识形态工作难度大，目标管理责任制落实容易跑偏走样。因此，医院要进一步加强意识形态工作干部队伍建设，重视业务培训，做好党建工作、意识形态工作和医疗业务工作“三结合”的文章，要提高干部职工运用新媒体的能力和水平，做好激浊扬清的工作，弘扬清风正气。

四、结语

在公立医院综合改革的大背景下，公立医院意识形态工作要紧密结合医、教、研、管等中心工作，在传承、发扬优秀传统和好的做法的基础上，顺应新时代新要求，进一步创新工作思路，让意识形态工作有序、科学、高效开展，更好地服务于医院的改革发展。

                  菏泽医专附属医院党委书记 刘心臣

2021年3月