菏泽医专附属医院超声医学科团队专访｜用精准与温度守护生命起点

在菏泽医专附属医院，超声医学科有一支以技术精湛、担当尽责而闻名的团队。近年来，这支团队在胎儿大排畸超声检查（俗称“四维检查”）领域逐渐树立起金字招牌，检查量从2020年的399例跃升至2024年的1765例，持续保持“约满”状态。这背后，不仅是技术的积累，更是党建引领、文化聚力和专业坚守的共同成果。

党建引领，把稳业务发展“方向舵”

在医院党委的坚强领导下，超声医学科党支部坚持把党建工作与业务开展深度融合，以解决临床实际问题、提升医疗服务质量为核心导向。科室连续两年开展主题鲜明的品管圈活动：2024年聚焦“提高胎儿畸形检出率”，2025年致力于“提高超声报告的准确性和规范性”，均取得显著成效，并两次荣获医院品管圈汇报二等奖。2024年，党支部被评为“四强党支部”。党建不仅指明了方向，更激发了团队的使命感和担当精神，成为推动科室高质量发展的“红色引擎”。

技术筑基，筑牢医疗安全防线

四维检查是产科超声中技术含量最高、最考验医生经验和耐心的项目。为筑牢安全底线，科室将学习作为常态，通过专题讲座、集体观摩、统一标准等方式，持续提升团队整体诊断能力。截至目前，已成功筛查出包括严重心脏畸形、肢体异常等在内的胎儿发育异常70余例，并对每一例阳性病例进行系统随访，不断积累实战经验，实现技术沉淀与医疗安全的双赢。

细致担当，在细微处传递医者温度

超声检查不仅依赖技术，更考验医生的耐心与责任心。团队始终秉持“急脾气干不好这行”的共识，筛查中不放过任何一个切面，对可疑信号反复确认，必要时启动会诊，依靠集体智慧明确诊断。同时，团队高度重视人文关怀，用通俗语言与孕妇沟通、安抚情绪，在专业之外传递温暖。

坚守原则亦不失温情，于服务中见格局

随着四维检查口碑日盛，“预约难”成为现实挑战。科室成员始终坚持原则，杜绝“人情加塞”，维护诊疗公平。但在规则之外亦有温度：面对孕周偏大、可能错过最佳检查时机的孕妇，医生们总会主动加班完成检查，以实际行动诠释“公平不教条、服务有温度”的团队承诺。

文化聚力，铸就团结向上的战斗集体

科室的卓越表现，离不开“公平公正、团结向上”的文化氛围。科主任宋玉娟始终以身作则，坚守一线，在排班、绩效等方面严格按制度执行，赢得全科的信任。在高年资医生带领下，团队形成了互帮互助、知识共享、彼此“兜底”的工作机制，生活上也亲如家人，凝聚成具有高度战斗力的温暖集体。

患者的信任，是团队前行的最大动力。未来，超声医学科将继续以党建为引领，以文化为根基，以技术为利刃，担当好临床的“眼睛”和患者的“守门人”，在精准医学的道路上不负信任、笃定前行。