凝心聚力推动医院高质量发展——菏泽医专附院召开人才专题座谈会

为深入学习贯彻党的二十大精神和省委人才工作领导小组办公室《关于做好党委书记人才工作项目有关工作的通知》精神，研讨部署加强我院人才队伍建设的思路举措，助推医院高质量发展，8月30日下午，我院召开人才专题座谈会，党委书记宋恒国、院长王克志及班子成员，全体临床医技业务科室负责人参加了会议。会议由党委副书记王炜振主持。

座谈会上，党委副书记王炜振就目前医院人才队伍总体情况进行了汇报，并对照三级综合医院评审标准，分析了医院目前存在的人才短缺、人才结构不够合理等问题，就下一步优化人才聘用给出了意见建议。各科室负责人对照标准就科室自身目前人才队伍的现状、存在的瓶颈问题以及今后人才队伍建设规划、用人需求等方面问题进行深入研讨。 

宋恒国书记认真听取了每位科室负责人的发言，他指出，千秋基业，人才为本；强院之道，首在得人。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。经过前期的工作铺垫，附院正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土，建设人才强院，正当其时、势在必行。

医院党委高度重视人才的发展，大家的提议与建议，医院会逐条研究、分类解决。并对医院人才聘用、人才管理做了以下几点要求：一是各科室负责人要正确认识人才工作的重要性。以开阔的心胸，本着对科室负责、为医院未来负责的态度，规划合理的科室人才梯队。二是继续瞄准引才方向，加大人才招引力度。对照医院规范化建设标准、根据业务工作需求，科学地制定人才需求计划，认真研究、精心组织，完善人才引进培养和激励机制，不拘一格，引育一流创新人才。三是用制度和政策保证人才各项待遇的落实，为人才的快速成长和完善人才队伍建设培植肥沃土壤。要爱才、惜才、人尽其才，要培育好人尽其才的生态环境，积极营造拴心留人、爱才重才的浓厚氛围。四是要培养知人善任的眼界魄力，重视人才的使用。充分发挥人才的“头雁”作用，重视人才在学科建设中的关键作用，着力打造吸引和集聚人才的平台，着力塑造一批富有创新活力的人才集聚科室，形成“雁群”格局。五是强调科室负责人在人才建设中的责任。各科室主任要充分发挥学科带头人作用，做好“以老带新”“传帮带”工作，对人才多关心爱护，多严格培养，多安排重用。“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”。

此次座谈会的召开，体现了医院党委对广大人才的关心支持，表达了建设人才强院的坚定信心决心；进一步统一了思想、明晰了思路，必将为加快医院人才队伍建设形成强有力的推动，为促进医院高质量发展提供人才保障。