12月1日上午，我院在五号楼第二会议室召开2025年下半年行风建设分析研判会议，全面分析当前行风建设形势，详细解读2025年度医务人员医德考评方案，并就下一步工作进行部署。医院领导班子成员、全体中层干部及行风建设办公室工作人员参加会议。
会议开始，纪委书记吴爱华作《医院行风建设现状分析报告》。报告系统梳理了2025年以来医院在健全行风组织架构、完善制度体系、深化医德医风专项整治、提升满意度管理、强化风险防控等方面取得的成效，客观指出了在收费透明度、医疗行为规范、服务作风等方面存在的突出问题，并针对性地提出了筑牢思想制度防线、优化满意度管理、深化专项整治、破解现存难题等四方面改进措施。吴书记强调，要警惕“小问题”累积引发“大信任危机”，推动行风建设从“个案整改”向“制度预防”深化。
随后，行风办主任李梦洁就《2025年度医务人员医德考评方案》进行了详细解读。她围绕方案修订背景、考评范围、指标体系、等次评定及结果运用等核心内容作了说明。新方案将医德考评结果与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评优评先等直接挂钩，进一步强化了医德医风在人才评价中的首要地位。
党委书记宋恒国在总结讲话中，深入解读了国家及省市行风建设政策的演进脉络与核心要求，分析了当前行风建设面临的严峻形势与挑战。他指出，行风是行业的“脸面”，医德是医者的“灵魂”，全体干部职工必须深刻认识行风建设的极端重要性，将政策要求内化为行为自觉。宋书记要求，各科室要压实“一岗双责”，强化政策学习与自查自纠，精准把握行为“红线”；要坚持以问题为导向，狠抓制度执行与日常监督，对违规行为坚持“零容忍”，共同维护医院风清气正的执业环境，为推动医院高质量发展提供坚实保障。
此次会议统一了思想，明确了方向，细化了下阶段行风建设与医德考评工作的路径与要求，为持续提升医院服务质量与服务口碑奠定了坚实基础。